爲(wéi / wèi)幫助新員工全面了(le／liǎo)解集團經營理念及發展曆程，明确自身工作目标和(hé / huò)崗位職責，增強新員工企業文化認同感和(hé / huò)歸屬感，培養新員工高效的(de)結構性思維和(hé / huò)表達能力，海國(guó)投集團于(yú)7月29-30日舉辦了(le／liǎo)2022年新員工培訓，集團總部共30名新入職員工參加了(le／liǎo)本次培訓。集團領導對本次新員工培訓給予高度重視，集團黨委書記、董事長張國(guó)斌，集團黨委委員、總經理助理肖琳娜出(chū)席本次培訓。

培訓伊始，全體新員工觀看了(le／liǎo)企業宣傳片，直觀了(le／liǎo)解海國(guó)投集團作爲(wéi / wèi)海澱區規模最大(dà)的(de)國(guó)有資産投資運營平台如何依托海澱核心優勢，發揮國(guó)有資本的(de)引導和(hé / huò)拓展作用，在(zài)海澱經濟社會發展中扮演重要(yào / yāo)角色。

在(zài)内部培訓課程中，集團黨委委員、總經理助理肖琳娜向新員工介紹了(le／liǎo)集團發展曆程與治理結構，包括曆史沿革、闆塊劃分、企業文化、股權架構、組織架構、三會治理等内容。黨委工作部、經營管理部負責人(rén)分别就(jiù)集團黨建、業務闆塊與下屬企業進行了(le／liǎo)介紹。内部培訓課程内容詳實全面，有效地(dì / de)幫助了(le／liǎo)新員工充分了(le／liǎo)解集團，增強企業文化認同感和(hé / huò)歸屬感，明确自身工作目标和(hé / huò)崗位職責，盡快進入崗位角色。

爲(wéi / wèi)培養新員工高效的(de)結構性思維和(hé / huò)表達能力，集團邀請了(le／liǎo)外部培訓師爲(wéi / wèi)新員工帶來(lái)了(le／liǎo)爲(wéi / wèi)期半天的(de)《金字塔思維——思考、解決問題邏輯》課程。

外訓課上(shàng)，培訓師帶領新員工一(yī / yì ／yí)起學習了(le／liǎo)金字塔思維理論的(de)核心概念及應用場景，新員工就(jiù)實際案例進行分組讨論，并踴躍發言，在(zài)培訓師的(de)帶領下共同搭建商務呈現結構和(hé / huò)問題解決結構，取得了(le／liǎo)良好的(de)培訓效果。

根據新員工發言次數和(hé / huò)整體表現，經營管理部李冀川、胡東源、劉睿姝，戰略投資部司徒智博，财務管理部李愛娜，黨委工作部馬梓昂共六名新員工榮獲優秀個(gè)人(rén)獎項。由經營管理部胡東源、綜合管理部高莉莉、戰略投資部李薇、資金管理部王陸四名新員工組成的(de)第一(yī / yì ／yí)組榮獲“優秀團隊”獎項。

   集團黨委書記、董事長張國(guó)斌與新員工進行了(le／liǎo)面對面交流，對30名新員工的(de)到(dào)來(lái)表示熱烈歡迎。

書記強調，當前海國(guó)投集團正處于(yú)爬坡過坎、攻堅克難的(de)發展階段。在(zài)發展的(de)道(dào)路上(shàng)，既有始料未及的(de)困難挑戰，也(yě)蘊含着巨大(dà)的(de)機遇空間。書記鼓勵新員工要(yào / yāo)積極投身集團波瀾壯闊的(de)改革發展大(dà)局中來(lái)，并對新員工提出(chū)三點期望：

一(yī / yì ／yí)是(shì)要(yào / yāo)對集團保有熱愛，富有忠誠。要(yào / yāo)對所就(jiù)職的(de)企業，對所從事的(de)崗位充滿熱情，堅守責任，愛崗敬業，恪盡職守。與企業同甘共苦，共謀發展。

二是(shì)要(yào / yāo)不(bù)斷提升自身業務水平。要(yào / yāo)充分認識集團資産規模大(dà)、業務分布廣、産業領域多的(de)特點，緊跟集團發展形勢，緊随集團戰略方向，加強學習，磨砺技能，提高素養，助推集團發展前行。

三是(shì)要(yào / yāo)堅定不(bù)移講政治。作爲(wéi / wèi)國(guó)企職工，首先要(yào / yāo)服從大(dà)局，統一(yī / yì ／yí)思想，堅定信念，堅決執行集團統一(yī / yì ／yí)部署，做到(dào)集團上(shàng)下一(yī / yì ／yí)盤棋。其次要(yào / yāo)嚴守紀律規矩，築牢廉潔從業的(de)思想防線，營造風清氣正、幹事創業的(de)良好氛圍。同時(shí)還要(yào / yāo)保持積極向上(shàng)的(de)樂觀精神，團結同事，互幫互助，協同配合，坦誠相待，不(bù)斷提升集團凝聚力和(hé / huò)戰鬥力。

最後，書記勉勵新員工要(yào / yāo)努力工作，銳意進取，把握發展機遇，實現自我價值，爲(wéi / wèi)集團發展貢獻自己的(de)力量。

書記的(de)講話進一(yī / yì ／yí)步激發了(le／liǎo)新員工的(de)責任感和(hé / huò)擔當意識，增強了(le／liǎo)新員工的(de)凝聚力和(hé / huò)歸屬感。新員工表示對未來(lái)發展充滿了(le／liǎo)希望，今後将立足工作崗位，拼搏奮鬥，不(bù)辜負書記的(de)的(de)期望與重托。（人(rén)力資源部）