爲(wéi / wèi)加強新員工對中技集團企業文化與經營理念的(de)全面認知，更好地(dì / de)适應工作環境、融入團隊，2022年9月8日，中技集團人(rén)力資源部舉行了(le／liǎo)新員工培訓。

培訓伊始，主持人(rén)對各位新員工的(de)加入表示誠摯的(de)歡迎。首先由企業發展部負責人(rén)周申做專題培訓，從集團發展曆史沿革、發展理念、組織結構以(yǐ)及未來(lái)發展方向等内容進行了(le／liǎo)全面介紹，進一(yī / yì ／yí)步加深了(le／liǎo)新員工對集團發展曆程及發展規劃的(de)認知。接下來(lái)由綜合管理部、财務管理部及人(rén)力資源部的(de)負責人(rén)分别對OA系統、行政管理制度、财務報銷制度及人(rén)事考核制度等内容進行了(le／liǎo)詳細的(de)說(shuō)明。通過全面系統的(de)梳理和(hé / huò)講解，新員工對集團各項管理制度、規範流程等有了(le／liǎo)更加深入的(de)認識和(hé / huò)了(le／liǎo)解，爲(wéi / wèi)後續工作開展打下良好的(de)基礎。

随後進入“破冰”環節，主持人(rén)通過“自我畫像”遊戲帶領大(dà)家進行自我介紹，并分享人(rén)生中的(de)重要(yào / yāo)經曆以(yǐ)及對未來(lái)的(de)發展規劃等，以(yǐ)此促進相互溝通和(hé / huò)交流，加深彼此了(le／liǎo)解。新員工們紛紛表示，通過此次入職培訓，進一(yī / yì ／yí)步提升了(le／liǎo)對集團文化和(hé / huò)工作崗位的(de)了(le／liǎo)解，努力做好本職工作，爲(wéi / wèi)集體的(de)發展貢獻力量！

最後，中技集團總經理助理鄭坤與員工進行了(le／liǎo)面對面交流，并對新員工提出(chū)三點殷切希望：一(yī / yì ／yí)是(shì)希望大(dà)家通過這(zhè)次培訓對集團公司有更加深刻的(de)了(le／liǎo)解，以(yǐ)促進今後工作中的(de)實踐提升；二是(shì)期待大(dà)家盡快融入中技大(dà)家庭，立足本職崗位，把握自身定位，努力成爲(wéi / wèi)中技優秀員工；三是(shì)期望大(dà)家提高企業忠誠度，增強工作責任心，共同創造中技集團新的(de)輝煌。